Detalles de la obra

Título:
Estudio de los valores laborales y la autoeficacia percibida del liderazgo intraemprendedor en ejecutivos altamente educados
Autor(es):
Otero Bazzano, María Mercedes; Rosendorff Bianco, Sofía
Pie de imprenta:
Montevideo: Universidad ORT Uruguay, 2017
Descripción física:
146 p. grafs.. En línea
Nota de tesis:
Memoria (Master). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Montevideo, 2017. Calificación: 82/100
Título obtenido:
Entregado como requisito para la obtención del título de Master en Dirección de Recursos Humanos
Tutor:
María Ximena Fernández
Corrector:
Eduardo López de Leo
Resumen:
El trabajo realiza un estudio descriptivo de los valores laborales y las habilidades para el liderazgo intraemprendedor de una población de ejecutivos uruguayos altamente educados. Se exponen los desafíos contemporáneos de la gestión humana y particularmente, la gestión estratégica del talento y de la diversidad de generaciones. Se plantean los principales conceptos sobre actitud intraemprendedora, el modelo del potencial emprendedor y las características de los intraemprendedores. Los valores laborales de autotrascender y apertura al cambio fueron los más apreciados por los ejecutivos encuestados, siendo conservación y autoengrandecimiento los menos ponderados. En cuanto al liderazgo intraemprendedor, se destaca que los ejecutivos en las dimensiones crear y dirigir equipos, crear un entorno innovador y definir objetivos principales, se ven más eficaces, mientras que en desarrollar y lanzar nuevos productos y desarrollar conducta estratégica autónoma, no se perciben tan capaces.
Referencias bibliográficas:
Incluye Bibliografía
Idioma:
Español
Tipo de material:
[Trabajo Final de Carrera]

Archivos asociados:

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Informe del corrector 608kB application/pdf