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Detalles de la obra

Título:
The HR scorecard
Subtítulo:
linking people, strategy, and performance
Páginas:
pp. p.49-58
Resumen:
A partir del modelo de Kaplan y Norton, los autores establecen una metodología para medir atributos tales como la satisfacción de los empleados y su compromiso con los valores corporativos, y detectar las relaciones entre las políticas de recursos humanos y la implementación de la estrategia global de una compañía.
En:
Gestión. Book summary 5. Buenos Aires: [2002], Gestión.
Ubicación:
658.406 GES-5
Tipo de material:
[Material Impreso]