Administración de recursos humanos [Material Impreso]
Datos de publicación: México: Prentice-Hall, 1997Edición: 6a. edISBN: 978-968-880-949-5Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | ambiente de trabajo | RECLUTAMIENTO | CAMBIO ORGANIZACIONAL | RECURSOS HUMANOS | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CULTURA ORGANIZACIONAL | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOResumen: Contiene: Parte I. Introducción. 1. Administración de recursos humanos. 2. El ambiente de la administración de recursos humanos. 3. Oportunidades iguales en el empleo y acción afirmativa. 4. Análisis de puestos.- Parte II. Planeación, reclutamiento y selección de recursos humanos. 5. Planeación de recursos humanos. 6. Reclutamiento. 7. Selección.- Parte III. Desarrollo de recursos humanos. 8. Cambio organizacional y desarrollo de recursos humanos. 9. La cultura organizacional y el desarrollo organizacional. 10. Planeación y desarrollo de carrera. 11. Evaluación del desempeño.- Parte IV. Compensación y beneficios. 12. Compensación financiera. 12. Las prestaciones y otros temas de compensación.- Parte V. Seguridad e higiene. 14. Un ambiente de trabajo seguro e higiénico.- Parte VI. Relaciones con empleados y trabajadores. 15. El sindicato. 16. Negociación colectiva. 17. Organizaciones libres de sindicatos. 18. Relaciones internas con los empleados.- Parte VII. Investigación de recursos humanos. 19. Investigación de recursos humanos.| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro Sala
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Pocitos | 658.3 MON 6a. ed. | Disponible | P05365 |
Contiene: Parte I. Introducción. 1. Administración de recursos humanos. 2. El ambiente de la administración de recursos humanos. 3. Oportunidades iguales en el empleo y acción afirmativa. 4. Análisis de puestos.- Parte II. Planeación, reclutamiento y selección de recursos humanos. 5. Planeación de recursos humanos. 6. Reclutamiento. 7. Selección.- Parte III. Desarrollo de recursos humanos. 8. Cambio organizacional y desarrollo de recursos humanos. 9. La cultura organizacional y el desarrollo organizacional. 10. Planeación y desarrollo de carrera. 11. Evaluación del desempeño.- Parte IV. Compensación y beneficios. 12. Compensación financiera. 12. Las prestaciones y otros temas de compensación.- Parte V. Seguridad e higiene. 14. Un ambiente de trabajo seguro e higiénico.- Parte VI. Relaciones con empleados y trabajadores. 15. El sindicato. 16. Negociación colectiva. 17. Organizaciones libres de sindicatos. 18. Relaciones internas con los empleados.- Parte VII. Investigación de recursos humanos. 19. Investigación de recursos humanos.
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