Cultures and organizations : software of the mind [Material Impreso]

Incluye Bibliografía

Este libro consiste en 4 partes.La parte 1 establece los fundamentos para una buena comprensión del libro explicando lo que es "cultura" y provee un pequeña vocabulario.La parte 2 tiene que ver con las diferencias entre culturas a un nivel nacional.Describe las 4 dimensiones encontradas empíricamente en la investigación en más de 50 países, a saber : colectivismo versus individualismo, femineidad versus masculinidad. Muestra cuáles son las consecuencias de las diferencias culturales en las naciones en el modo en que la gente se organiza a si misma en un país.Demuestra que las prácticas organizacionales y las teorías son culturalmente dependientes.También aborda el tema de la orientacion a corto y a largo plazo y explora las implicaciones del hecho de que esta dimensión puede ser detectada únicamente con un cuestionario diseñado por los chinos. Revela diferencias profundas entre el modo de pensar en el Este y en el Oeste, relacionado a la importancia de la "virtud" vs. la "verdad".La parte 3 se refiere a las diferencias culturales organizacionales.Describe los nuevos conocimientos recogidos en el proyecto de investigación IRIC en más de 20 unidades organizacionales en Dinamarca y los Países Bajos durante el período 1985-1987.La parte 4 se refiere a las implicaciones prácticas de las diferencias culturales y de las similitudes.Una sección final titulada "Leyendo programas mentales" está dirigido sobretodo a investigadores y está agregado como un apéndice.Ilustra cómo recoger información confiable sobre las diferencias culturales.También se refiere a las controversias dentro de las ciencias sociales con respecto a la cultura y explica las elecciones metodológicas de acuerdo a los fines perseguidos.

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